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Visa criar condições para otimizar e melhor aproveitar os recursos humanos de uma empresa, buscando estabelecer uma estrutura salarial adequada em conformidade com a estratégia da empresa; desenvolvendo sistemas de incentivos que promovam o desempenho individual; definir as atribuições, responsabilidades e autoridades de cada cargo; identificar e aproveitar as qualificações individuais dos colaboradores, entre outros.
Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos, diante do cenário de uma economia competitiva. ? Entender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários. ? Aprender fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários. ? Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e habilidades. ? Desenvolver uma visão para remuneração estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.
OS CURSOS OFERECIDOS POR NOSSA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SÃO CURSOS BÁSICOS E INTRODUTÓRIOS, QUE TÊM POR OBJETIVO ENSINAR AO ALUNO SOMENTE O CONTEÚDO TEÓRICO SOBRE O ASSUNTO, ATRAVÉS DE APOSTILAS.
SENDO ASSIM, NÃO NOS RESPONSABILIZAMOS E NÃO GARANTIMOS O DESEMPENHO DO ALUNO NA PRÁTICA, POIS A EXECUÇÃO DA PARTE PRÁTICA SOBRE TUDO O QUE O ALUNO APRENDEU ESTUDANDO A TEORIA DURANTE O CURSO, DEPENDERÁ DA HABILIDADE, COMPETÊNCIA E APTIDÃO DE CADA ALUNO.
