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CURSO: Introdução à Gestão de conflitos

CATEGORIA:

Administração

Conteúdo Programático
  • Definição de Conflito
  • Identificar as Causas do Conflito
  • Como Lidar com a mudança e saber geri-la
  • A Importância da Comunicação na Resolução de Conflitos
  • Comunicação Interpessoal
  • Saber Ouvir, Dar e Receber Feedback
  • Estilos de Comunicação
  • Desenvolver as atitudes que facilitam a gestão e prevenção de conflitos
  • Estratégias para Gerir as Emoções e Resolução de Conflitos
  • Lidar com diferentes tipos de Atitudes
  • Estilos e Estratégias de Gestão de Conflitos
  • Técnica Rapport
  • Tratar o Conflito de Forma Positiva
  • Chegar a um acordo, garantindo a satisfação das partes envolvidas
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MAIS DETALHES DO CURSO:

-Conflito é uma situação em que há um sentimento de hostilidade entre duas ou mais pessoas. Ele pode ser gerado por diversas razões, como questão de valores, personalidade, status, percepção, informações divergentes, informações ocultadas, funções, hierarquia, entre outros. Não há como viver sem a ocorrência de eventuais conflitos, mas é possível administrá-los, contorná-los ou mesmo solucioná-los.


OBJETIVO DO CURSO

-Desenvolver nos alunos competências para gerir e prevenir possíveis situações de conflito.


OS CURSOS OFERECIDOS POR NOSSA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SÃO CURSOS BÁSICOS E INTRODUTÓRIOS, QUE TÊM POR OBJETIVO ENSINAR AO ALUNO SOMENTE O CONTEÚDO TEÓRICO SOBRE O ASSUNTO, ATRAVÉS DE APOSTILAS.
SENDO ASSIM, NÃO NOS RESPONSABILIZAMOS E NÃO GARANTIMOS O DESEMPENHO DO ALUNO NA PRÁTICA, POIS A EXECUÇÃO DA PARTE PRÁTICA SOBRE TUDO O QUE O ALUNO APRENDEU ESTUDANDO A TEORIA DURANTE O CURSO, DEPENDERÁ DA HABILIDADE, COMPETÊNCIA E APTIDÃO DE CADA ALUNO.


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